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PeopleSearch AI · Kandidatensuche

Die nächste Bewerbung lässt auf sich warten?
Suchen Sie selbst nach Verstärkung.

Ergänzen Sie eingehende Bewerbungen durch eine gezielte Suche nach möglichen Kandidaten. Sie erhalten Vorschläge mit einer verständlichen Einordnung zur Stelle. Ihr Team prüft die Auswahl und entscheidet, wen es persönlich ansprechen möchte.

Beratung vereinbaren

Gezielt suchen

Ihre Anforderungen und der Standort helfen, die Suche einzugrenzen.

Vorschläge verstehen

Eine Begründung zeigt, welche verfügbaren Angaben zur Stelle passen.

Persönlich auswählen

Sie prüfen Eignung und Interesse im weiteren Kontakt selbst.

Gezielt

Anforderungen Ihrer Stelle als Ausgangspunkt.

Umfang passend zur Buchung.

Unterstützt

KI bereitet Kandidatenvorschläge vor.

Ihr Team prüft die Ergebnisse.

Persönlich

Auswahl und Ansprache bleiben menschlich.

Mit Beratung an Ihrer Seite.

Praxisbeispiel: Suchkriterien festlegen, Vorschläge prüfen und geeignete Kandidaten persönlich ansprechen.

Funktionsumfang

Weniger einzelne Profile durchsuchen. Gezielter über Vorschläge entscheiden.

Sie geben die Anforderungen Ihrer Stelle vor. Berufliche Profile werden als Vorschläge aufbereitet, damit Ihr Team sie gezielt prüfen kann.

Verschiedene Suchwege nutzen

Mehrere Suchvarianten werden vorbereitet – basierend auf erlerntem Beruf, englischen Bezeichnungen, verwandten Berufen und regionaler Erweiterung.

Berufliche Angaben übersichtlich sehen

Verfügbare berufliche Profilinformationen werden strukturiert aufbereitet. Nicht jedes Profil enthält alle Angaben.

Vorschläge zur Stelle einordnen

Die KI gleicht verfügbare berufliche Angaben mit den Anforderungen Ihrer Stelle ab. Unvollständige Informationen können das Ergebnis beeinflussen.

Übereinstimmung verständlich sehen

Eine Bewertung und eine kurze Begründung zeigen, welche verfügbaren Angaben zu Ihrer Stelle passen. Ihr Team prüft die Vorschläge anschließend selbst.

Ihre Suche gezielt eingrenzen

Suchkriterien und Filter helfen, Vorschläge auf die Position auszurichten. Ergebnisse müssen fachlich geprüft werden.

Hinweise auf Interesse prüfen

Die KI erkennt Wechselsignale anhand von LinkedIn-Indikatoren. Solche Hinweise sind keine Zusage tatsächlicher Wechselbereitschaft und werden persönlich geprüft.

Mögliche Kandidaten im Überblick

Profil, berufliche Angaben und eine kurze Einordnung stehen zusammen. So kann Ihr Team die Vorschläge übersichtlich vergleichen.

Mit Ihrer Stelle beginnen

Je nach freigeschaltetem Ablauf kann die Suche zu einer Stelle angestoßen werden. Laufzeit und verfügbare Ergebnisse variieren.

KI-Matching

Warum wird dieser Kandidat vorgeschlagen? Eine Einordnung hilft beim Vergleich.

Der Matching-Score unterstützt Ihre Priorisierung. Er kann unvollständig oder fehlerhaft sein und ersetzt weder die fachliche Prüfung noch die menschliche Entscheidung.

Kriterium	Onsite	Remote / Hybrid
Berufserfahrung	35%	35%
Ausbildung / Studiengang	25%	25%
Skills & Kompetenzen	20%	20%
Standort & Verfügbarkeit	10%	5%
Branchenkenntnis	10%	15%

Match-Score Leitfaden

90–100%Hohe rechnerische Übereinstimmung

75–89%Sehr guter Match

60–74%Guter Match (Quereinsteiger)

45–59%Möglicher Match

30–44%Schwacher Match

Unter 30%Wird nicht angezeigt (Qualität vor Quantität)

So funktioniert PeopleSearch AI.

Stelle veröffentlichen

Veröffentlichen Sie eine neue Stellenanzeige in Ihrem ATS – oder lösen Sie die Suche manuell per Klick aus.

KI sucht & bewertet

Die KI bereitet Suchvarianten vor, gleicht verfügbare berufliche Profile mit Ihren Kriterien ab und erläutert die Vorschläge.

Vorschläge prüfen

Sie erhalten verfügbare Kandidatenvorschläge als Kacheln mit Match-Score und Begründung. Anzahl und Qualität hängen von Suchkriterien und Datenlage ab.

Warum PeopleSearch AI?

Kandidatenvorschläge passend zu Ihrer Stelle vorbereiten

Weniger einzelne Profile von Hand durchsuchen

Keine Headhunter-Provision; es gelten die gebuchten Modulkonditionen

Nachvollziehbare Kriterien mit menschlicher Prüfung

Auch alternative berufliche Wege fachlich prüfen

Open-to-Work-Kandidaten werden priorisiert

Suchvorschläge strukturiert an einem Ort

Kandidatensuche direkt mit Ihren Stellen in hey-five verbinden

Wir finden Ihre nächsten Top-Kandidaten.

Besprechen wir Ihre offene Stelle und Ihre Anforderungen. Wir zeigen Ihnen, wie Kandidatenvorschläge Ihre Suche ergänzen können. Die gebuchten Modulkonditionen gelten; die persönliche Auswahl bleibt bei Ihrem Team.

Meine Kandidatensuche besprechen 0214 / 330 140 60

Unternehmen, die uns vertrauen

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So passt hey-five zu Ihrem Alltag

Ergänzen Sie Ihre Bewerbungen durch eine gezielte Suche.

So könnte Ihr Arbeitsalltag aussehen

Für Ihre offene Stelle geben Sie Anforderungen und Standort vor. Sie erhalten Vorschläge mit einer verständlichen Einordnung. Ihr Team prüft die Angaben und entscheidet, wen es persönlich ansprechen möchte.

Beispiel zur Veranschaulichung Ihres möglichen Arbeitsablaufs.

So begleiten wir Sie persönlich

Wir helfen Ihnen, die Suche zur Stelle passend einzugrenzen und Vorschläge einzuordnen. Ob jemand geeignet ist und Interesse hat, klären Sie im persönlichen Auswahlprozess.

Ist PeopleSearch AI im kostenlosen Test enthalten?

Nein. Sie können die Testphase vorzeitig beenden und die passende kostenpflichtige Buchung vornehmen, um PeopleSearch AI zu starten. Umfang und Konditionen bestätigen Sie vorher.

Garantiert der Score passende Mitarbeiter?

Nein. Er unterstützt die Priorisierung anhand verfügbarer Informationen. Eignung und Interesse müssen Menschen im Auswahlprozess prüfen.

Matching-Score Active Sourcing ATS & HR: Test und Konditionen ansehen

Die nächste Bewerbung lässt auf sich warten?Suchen Sie selbst nach Verstärkung.

Gezielt suchen

Vorschläge verstehen

Persönlich auswählen